Leadership-Kultur wirkt auf der Werte- und Handlungsebene des Unternehmens. Leadership-Kultur beginnt in der Unternehmensspitze. Gefragt ist die Fähigkeit Leadership vorzuleben und die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens im Sinne einer Leadership Kultur zu fördern.
Die Gestaltungsprinzipien
- Das Gemeinsame steht im Vordergrund.
- Das Prinzip Kooperation.
- Das Prinzip Vorleben.
- Konstruktives Zusammenwirken auf Sach-, Prozess- und Beziehungsebene.
- Konsequente Ressourcen- und Kundenorientierung.
Die Leadership Prozesse
- Leadership Profilierung durch die Führungskräfte.
- Entwickeln einer gemeinsamen Vision und daraus abgeleiteten Strategie.
- Commitment zu gemeinsamen Werten und daraus resultierenden Handlungen.
- Konkrete Ziele und Maßnahmen, sodass die gewünschte Kultur im Alltag spürbar ist.
Der Gewinn einer Leadership-Kultur
- Die Kunden erleben ein kraftvolles, authentisches Unternehmen.
- Jeder einzelne Mitarbeiter fühlt sich verantwortlich für den Erfolg.
- Commitment jedes Einzelnen zu einer gemeinsamen Ausrichtung.
- Motivation, Begeisterung, Kraft und Freude.
